7月11日，同济大学附属医院发展与人事人才工作会议在沪西校区召开，谋划加强同济大学与各附属医院的协同联动，以学科发展为牵引，以人才队伍建设为支撑，推动医科与校内其他学科交叉融合，共同开创各附属医院发展新局面。

　　同济大学校长、中国工程院院士郑庆华出席并讲话，副校长、中国科学院院士陈义汉主持会议，副校长石振明，学校部分职能部门、学院、各附属医院负责人等出席会议。

　　郑庆华在讲话中指出，发展医科是坚持面向人民生命健康的使命要求，是同济大学矢志不渝的责任担当。同济医科有争创一流的奋斗目标、追求卓越的创新精神、开放融合的学术视野和求真务实的态度作风，为医学事业发展提供了坚实保证。推动附属医院与医学学科发展，最根本的是打造教育、科技、人才、平台一体的生态系统，建设一支名师名医相结合的专家教授队伍，营造医学与其他学科交叉融合发展的浓厚氛围。

　　会上，医学院院长郑加麟、口腔医学院院长孙瑶分别作了医学学科发展与人事人才工作报告，介绍了学院发展现状和发展愿景、发展瓶颈与改革举措，重点汇报了人才队伍建设和学科交叉融合发展情况。

　　附属第十人民医院院长沈兵、附属同济医院党委书记许树长、附属东方医院党委书记李明、附属上海市肺科医院院长艾开兴、附属妇产科医院副院长王薇(主持工作)先后作学科发展与人才建设专题汇报，介绍了医院在医学综合交叉、医研融合、平台建设、人才引育等方面的举措和成效。

　　同济大学作为综合性大学，医科发展具有多学科融合发展的肥沃土壤。从临床需求出发，各附属医院提出了临床问题和多学科交叉需求，形成了《医学院临床医学学科综合交叉项目申报指南》。会上，大家就相关内容展开了讨论交流。

　　陈义汉表示，医学是同济大学的起源，实现医科高质量发展是同济大学“双一流”建设的重要内容。医科高质量发展离不开学校各学院学科的支撑，希望同济医科成为校内各学科先进理论和技术的应用场景，从而真正实现相互交叉融合发展。

　　石振明表示，学校已完成沪西分析测试中心建设并开通线上预约，服务各附属医院医学研究需求，同济大学国家大学科技园普陀园以生命健康、智慧医疗、智慧交通、人工智能为总体战略定位，为附属医院科技创新创业、科技成果的转化提供全面优质服务，希望以此助力同济医科和附属医院的快速发展。

　　近年来，同济大学高度重视医科高质量发展，同济医科坚持“临床为本，人才为先，学科至上”，以学科交叉、转化医学为战略，以人工智能为契机，逐步聚焦“同济品牌”特色医科，形成了医学与生命融合、基础和临床结合、转化医学战略、探索医学人才培养新机制及“人工智能+医学”等亮点。

　　为助推研究型同济大学附属医院的建设，进一步培养汇聚医院重点发展方向的学科骨干和学科带头人，充分结合同济大学综合学科优势，集中力量解决一批重大临床问题，以“数智化、绿色化和融合化”助力临床医学学科高质量发展，同济大学医学院联合学校科研管理部、研究生院、国家卓越工程师学院启动 2024年度《医学院临床医学学科综合交叉项目申报指南》编制与立项工作。

　　本次编制的“临床医学学科综合交叉项目”分为两类，重点项目和培育项目。重点项目以各附属医院为主体进行项目管理，医学院进行学科交叉协调、项目跟踪与资源配置服务;培育项目由各附属医院和科研管理部共同管理。重点项目和培育项目实行双负责人制，一位负责人来自临床医学学科(含基础或转化科研人员)，另一位负责人来自临床医学以外的校内其他学科方向。

(信息来源：同济大学医学院微信公众号)

　　本次会议，主旨明确、针对性强、交流充分，对推进学科及人事人才工作的破题思路，开创医院发展新局面具有很强的指导性和实用性。上海蓝十字脑科医院【同济大学附属上海蓝十字脑科医院(筹)】书记朱敏、院长项耀钧参加会议。

　　项耀钧院长表示，目前，脑科医院正扎实推进附属医院临床科研及教学内涵建设，加快“脱筹”进度，早日进入同济大学附属医院序列。本次同济大学附属医院发展与人事人才工作会议的召开，为医院的发展提供了明确指引，医院将依托与同济大学的紧密联动，进一步加强学科建设、推进医教研协同发展，做到“院有重点，科有特色，人有专长”。

　　朱敏书记表示，脑科医院将积极贯彻同济大学附属医院发展与人事人才工作会议精神，坚持“临床为本，人才为先，学科至上”，聚力“人才兴医”战略，以“323学科建设计划”为方向，以内涵式发展为主线，以医疗技术改革创新为根本动力，医教研共同发展，不断提升医院医疗服务能力和脑专科品牌实力，奋力开创医院发展新局面。